Con la llegada del verano, el final del curso escolar trae consigo un cambio significativo en la dinámica familiar, lo que puede afectar la convivencia si no se establecen roles claros desde el principio.

El equilibrio entre la vida laboral y personal aborda la forma en que las personas organizan y priorizan sus actividades personales y profesionales.

Fue Henry Ford, fundador de la Ford Motor Company,  emblema de la industria automotriz y un estandarte de la empresa familiar en Estados Unidos que introdujo la jornada laboral “9-5” en la década de 1920 para promover un mejor equilibrio entre trabajo y ocio entre sus empleados.

Esta iniciativa fue adoptada por otras empresas en las décadas siguientes, y  el gobierno de EE. UU. instituyó legalmente la semana laboral de 40 horas. Durante este período, se enfatizó en los medios la importancia de equilibrar el trabajo y el ocio en la vida de las personas.

 

Comunicación Transparente.

Es fundamental iniciar la temporada de verano con una comunicación clara y abierta entre todos los miembros de la familia.

Animar a la comunicación será la clave del éxito tanto empresarial como familiar.

Esto incluye discutir y planificar cómo se van a distribuir las responsabilidades tanto dentro del nucleo familiar como dentro de la empresa. Establecer expectativas desde el principio ayuda a evitar conflictos y asegura que todos estén alineados.

 

 

Flexibilidad y Adaptabilidad.

En una empresa familiar, la flexibilidad es clave.

Cuando los empleados y miembros de la empresa  integran con éxito la vida laboral y la vida personal en sus vidas, disfrutan de un mayor nivel de flexibilidad que permite coordinar horarios, lo que conduce a una mayor satisfacción.

Reconocer que las necesidades laborales pueden variar durante la época del verano y estar dispuestos a adaptar los roles en función de las circunstancias individuales de cada miembro de la familia será fundamental para mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Delegación Inteligente.

Como lideres, podemos utilizar nuestra  autoridad para evaluar a la persona a la que le vamos a asignar la tarea a la luz de las habilidades que posee.

Podemos generar confianza y mejorar las relaciones.

Reconocer y aprovechar las fortalezas individuales de cada miembro de la familia y delegar tareas puede aliviar la carga de trabajo y fomentar un ambiente de colaboración dentro del hogar y la empresa.

 

Tiempo de Calidad.

Establecer límites después del horario laboral es importante.

A pesar de las demandas del trabajo y las responsabilidades familiares, es fundamental reservar tiempo de calidad juntos.

Planificar actividades familiares durante el verano fortalece los lazos familiares y promueve un ambiente de apoyo mutuo. Al crear recuerdos duraderos y compartidos, nuevas experiencias aventuras y retos juntos fomenta la conexión emocional y la complicidad entre los miembros de la familia, creando lazos familiares fuertes y duraderos.

Apoyo Mutuo en la Empresa Familiar.

En una empresa familiar, el apoyo entre sus miembros es fundamental.

Reconocer y valorar las contribuciones de cada persona, ya sea en el ámbito laboral o familiar, crea un sentido de pertenencia y compromiso compartido.

En Japón Matarí, entendemos la importancia de equilibrar el trabajo y la vida familiar en una empresa familiar. ¿Cómo gestionas tú la convivencia familiar durante el verano?

 

 

 

Fuente: 

(1) Oracle

(2) Saoviajes

 

Imagen: Freepik