El nuevo escenario empresarial, se hace cada vez más complejo: desde crisis económicas hasta cambios en la dinámica global. Sin embargo, las empresas familiares han demostrado su capacidad para adaptarse y sobresalir en medio de la incertidumbre.

Las Empresas Familiares han demostrado una resiliencia excepcional

Esta habilidad para sortear obstáculos se debe, en gran medida, a la conexión intrínseca con los valores familiares y la flexibilidad inherente a su estructura.

Estas compañías han logrado no solo mantenerse a flote, sino también expandirse y prosperar, desafiando prejuicios históricos y despejando estigmas asociados con el nepotismo y la retención de control.

 

La familia está a la base de todo

 

“Toda empresa tiene sus raíces en una familia”. Giovanni Agnelli

El vínculo familiar proporciona una base sólida, y también se ha convertido en un elemento clave para la identificación de empresas familiares.

La Comisión Europea, reconociendo su importancia, ha establecido criterios claros que definen las características distintivas de las empresas familiares: la mayoría de la propiedad debe estar en manos de personas relacionadas por parentesco, con al menos un miembro de la familia involucrado en la gestión o gobierno.

Este reconocimiento subraya la relevancia de la conexión familiar en el funcionamiento y el éxito de estas entidades comerciales.

 

Factores clave para la sostenibilidad

 

La sostenibilidad de una empresa familiar radica en varios factores. Un liderazgo capaz y motivado, una propiedad responsable, una gobernanza moderna y reglas flexibles que permitan adaptarse a los cambios son elementos cruciales.

Mantener una estricta disciplina para separar el hogar y el trabajo, junto con reglas que todos los miembros de la familia deben respetar, contribuye a la estabilidad interna.

La disciplina se convierte en una estrategia vital para evitar conflictos y mantener un entorno estable. Tiene que aplicarse tanto a la gestión diaria, como a la toma de decisiones que afectan el rumbo de la empresa y, por ende, la vida familiar.

 

Formación y pasión por lo que se hace

 

El éxito continuo de las empresas familiares no solo radica en la resiliencia frente a desafíos, sino también en la preparación meticulosa de las generaciones futuras. La formación de los miembros más jóvenes es un pilar esencial para el liderazgo futuro.

• Formación y educación

Estimular  a los miembros más jóvenes de la familia a buscar una educación superior,  establecer un fundamento educativo robusto que no solo amplíe los conocimientos, sino que también fomente una perspectiva crítica y estratégica.

Un enfoque educativo que prepara a los futuros líderes para enfrentarse a los desafíos del entorno empresarial con confianza y visión.

• Estudio de idiomas

En un mundo empresarial cada vez más globalizado, el dominio de idiomas extranjeros se convierte en una herramienta estratégica invaluable.

Al aprender y dominar nuevos idiomas, los miembros de la familia facilitan la expansión y conexión general de la empresa, y también  consiguen mejorar su capacidad para comprender y abordar las complejidades del mercado global.

• Compromiso con el desarrollo profesional

El compromiso continuo con el desarrollo profesional es otro componente clave para el éxito sostenible.

Al brindar oportunidades para el aprendizaje continuo, la adquisición de habilidades especializadas y la participación en redes profesionales, se asegura que los futuros líderes estén dotados con las herramientas necesarias para liderar y competir en un entorno empresarial tan dinámico.

• Esfuerzo y Sacrificio

El camino hacia el éxito empresarial no está exento de desafíos: el esfuerzo y el sacrificio son el camino hacia el éxito.

La dedicación, aprender de experiencias pasadas y adaptarse a la evolución del mercado son  valores que, inculcados en las nuevas generaciones, fortalecen la empresa y consiguen moldear a individuos comprometidos y resilientes.

• Amor por el Trabajo

Más allá de la formación y el esfuerzo, el amor por el trabajo se erige como el motor que impulsa el rendimiento.

Cuando los miembros de la familia encuentran satisfacción y pasión en sus roles, el compromiso con el éxito de la empresa se vuelve innato. Este amor por el trabajo no sólo nutre la productividad, sino que también contribuye a un ambiente laboral positivo y colaborativo.

 

En Japón Matarí somos especialistas en Empresas Familiares, ofrecemos un trato 100% personalizado, analizando el conjunto de cada organización (familia y empresa). Ofrecemos un servicio global en función de las necesidades, urgencia y del momento vital del cliente.

¿Quieres hablarnos de tu empresa? Contactanos

 

 

 

Fuente: 

(1) Diario Responsable

(2) Gestiopolis



Imagen: Freepik