Japón Matarí
  • Nosotros
  • Soluciones
  • Blog
  • Charlas
  • ¿ Hablamos ?
Seleccionar página
Las Nuevas Generaciones como Motor de Transformación en la Empresa Familiar

Las Nuevas Generaciones como Motor de Transformación en la Empresa Familiar

por Rebeca | Oct 16, 2025 | Gobernanza, Plan de Sucesión

Cada vez más inversores y emprendedores jóvenes están introduciendo una nueva manera de entender la empresa familiar. Su forma de pensar el crecimiento, de integrar la tecnología y de conectar la rentabilidad con el propósito está transformando los proyectos heredados...
Liderazgo y Desarrollo Profesional en la Empresa Familiar

Liderazgo y Desarrollo Profesional en la Empresa Familiar

por Rebeca | Jul 24, 2025 | Empresa Familiar

El principal activo de una empresa no son las personas. Las personas correctas, si. (Severino C. Maricarla M. 2012) En un contexto empresarial cada vez más cambiante, marcado por la transformación digital, la irrupción de la inteligencia artificial y la evolución de...
El papel de las mujeres en la continuidad empresarial

El papel de las mujeres en la continuidad empresarial

por Rebeca | Jun 23, 2023 | Área Empresas, Empresa Familiar, Plan de Sucesión

La sucesión en las empresas familiares es un proceso complejo que frecuentemente condiciona la continuidad y estabilidad de estos negocios. Recientemente, la atención se ha centrado en la sucesión de una empresa familiar vinculada al legado del ex primer ministro...
La profesionalización: objetivo para la Empresa Familiar

La profesionalización: objetivo para la Empresa Familiar

por Rebeca | Abr 12, 2023 | Empresa Familiar, Plan de Sucesión, Protocolo Familiar

El apego a la familia en España es una característica cultural muy arraigada que puede tener un impacto positivo en las empresas familiares. En este tipo de organizaciones la familia es tanto propietaria como gestora del negocio, lo que significa que los miembros de...
Jubilación en la Empresa Familiar

Jubilación en la Empresa Familiar

por Rebeca | Jul 27, 2022 | Empresa Familiar, Plan de Sucesión, Protocolo Familiar

Asegurar la continuidad de la empresa y evitar que las relaciones familiares interfieran en el negocio son dos preocupaciones constantes en cualquier empresa familiar. La jubilación del directivo de la empresa conlleva un proceso sucesorio que, desde el punto de vista...
« Entradas más antiguas
Entradas siguientes »

Entradas recientes

  • Empresa Familiar e Internacionalización: Competir por el Cliente sin Perder la Identidad
  • Nuevas Generaciones y Empresa Familiar: Construir un Proyecto al que Quieran Pertenecer
  • Continuidad de la Empresa Familiar: Sucesión, Gobierno y Futuro.
  • Escuchar, Aprender y Adaptarse: Capacidades para Asegurar la Continuidad de la Empresa Familiar
  • Voluntariado Corporativo en la Empresa Familiar

Categorías

  • Área Empredimiento
  • Área Empresas
  • Área Patrimonial
  • Economía de empresa
  • Empresa Familiar
  • Financiero
  • Formación
  • Gobernanza
  • Plan de Sucesión
  • Protocolo Familiar
  • rrhh
  • Sin categoría
  • Sin categoría

Etiquetas

#empresafamiliar #mujeres acompañamiento asesoramiento en empresa familiar conflictos conflictos de empresa familiar continuidad continuidad empresarial continuidad generacional control financiero crecimiento emprendimiento empresa familiar empresario familiar estrategia estrategia empresarial finanzas empresas familiares formacion empresa familiar formación Futuro generaciones gestión de negocio gobernanza gobernanza familiar innovación legado liderazgo liderazgo empresarial organizacion en la empresa familiar personas planificacion estrategica profesionalización protocolo familiar pymes familiares relevo generacional retos retos de la familia empresaria roles en la empresa familiar sostenibilidad sucesion en la empresa familiar sucesión sucesión empresarial talento toma de decisiones valores
© 2021 Japón Matarí - Todos los derechos reservados | Política de Privacidad | Aviso Legal
imunify-bot-check