por Rebeca | Mar 19, 2026 | Plan de Sucesión
Durante años, la continuidad en la empresa familiar se ha entendido como un proceso ordenado de relevo. Una generación lideraba, la siguiente se preparaba y, llegado el momento, asumía la responsabilidad de dirigir el negocio. Hoy, ese esquema resulta insuficiente...
por Rebeca | Oct 16, 2025 | Gobernanza, Plan de Sucesión
Cada vez más inversores y emprendedores jóvenes están introduciendo una nueva manera de entender la empresa familiar. Su forma de pensar el crecimiento, de integrar la tecnología y de conectar la rentabilidad con el propósito está transformando los proyectos heredados...
por Rebeca | Mar 20, 2025 | Gobernanza, Plan de Sucesión
La supervivencia de una empresa familiar a lo largo de generaciones es un reto estratégico. Solo el 30% llega a la segunda generación y apenas un 13% a la tercera. Más allá de los resultados financieros, la continuidad depende de transmitir valores, cultura y visión....
por Rebeca | Oct 3, 2024 | Plan de Sucesión, Protocolo Familiar
Es importante mejorar la coordinación estratégica para impulsar decisiones más ágiles y eficientes en tu empresa En Japón Matarí, a diario, colaboramos estrechamente con empresas que se enfrentan grandes retos, nuestro objetivo es simple: ayudarlas a alcanzar sus...
por Rebeca | May 23, 2024 | Empresa Familiar, Plan de Sucesión
Las empresas familiares contribuyen significativamente al empleo y al producto interno bruto de muchos países. Son empresas que poseen fortalezas inherentes que les otorgan ventajas competitivas únicas. Sin embargo, estas fortalezas pueden verse comprometidas...
por Rebeca | Mar 27, 2024 | Plan de Sucesión, rrhh
La tendencia hacia estructuras organizativas menos jerárquicas va ganado terreno, impulsada por la búsqueda de mayor colaboración, agilidad y empoderamiento de los empleados. En el contexto de las empresas familiares, esta transición hacia una estructura más plana y...
