por Rebeca | Mar 1, 2023 | Empresa Familiar, Plan de Sucesión, rrhh
Como especialistas en empresas familiares, uno de los temas más solicitados es la gestión del personal, incluyendo las posibles ventajas o limitaciones para el empresario y los recursos externos en este contexto específico. En España se estima que 1,1 millones de...
por Rebeca | Ene 25, 2023 | Área Empredimiento, Empresa Familiar, Plan de Sucesión
Hoy hablamos de los elementos y relaciones que influyen de forma directa en el complejo sistema que sostiene la empresa familiar, la importancia de establecer un delicado equilibrio entre negocios y familia del cual depende la perdurabilidad de la empresa. No es más...
por Rebeca | Dic 28, 2022 | Área Empresas, Empresa Familiar, Plan de Sucesión
A medida que el año llega a su fin, es un buen momento para reflexionar sobre el pasado y planificar el futuro. En el caso de los empresarios y dueños de empresas familiares, es importante analizar el desempeño de la empresa durante el último año y establecer...
por Rebeca | Nov 2, 2022 | Empresa Familiar, Plan de Sucesión, Protocolo Familiar
A menudo nos preguntamos: ¿Por qué es tan difícil realizar cambios en las empresas familiares? ¿Por qué evitamos tomar decisiones cuando vemos que son necesarias? En muchas ocasiones, no queremos tratar los problemas porque pensamos que será conflictivo y podría...
por Rebeca | Sep 7, 2022 | Área Empresas, Empresa Familiar, Plan de Sucesión
Las empresas familiares son el músculo de la economía. Representan el 90% del tejido productivo en España, con más de 1,2 millones de firmas, generan casi el 70% del empleo privado y aportan un 60% al producto interior bruto (PIB), según Instituto de la Empresa...
por Rebeca | Ago 31, 2022 | Empresa Familiar, Plan de Sucesión
Un negocio familiar se puede ver como una gran oportunidad. Heredar una empresa de éxito suele suponer adquirir también sus clientes y unas cuentas favorables. Sin embargo, su gestión puede ser un problema si no se hace una buena gestión y definición de tareas. Es por...
